La Junta de Personal y el Comité de Empresa del Ayuntamiento de San Bartolomé de Tirajana reiteraron su “total descontento” con la concejala Dunia Santana, quien dimitió como delegada del área de Personal.
Los representantes de los trabajadores hicieron llegar a la edil su opinión a través de un escrito donde le pidieron, además, que no cometa los mismos errores en otras concejalías.
“Nos hubiera gustado trasladarle nuestras felicitaciones y la gratitud que supuso la gestión que, tras su paso por la Concejalía de Recursos Humanos, hubiera revertido en el beneficio de los empleados públicos del Ayuntamiento”, subrayan irónicamente los representantes laborales.
Sin embargo, “su mala gestión en este último año es evidente, y a las pruebas nos remitimos”, apostillan.
En el escrito, remitido también a la alcaldesa, María del pino Torres, aluden también a algunas cuestiones que han causado “el profundo malestar” de los representantes de los trabajadores.
Entre ellas, la no elaboración de la Relación de Puestos de Trabajo, el incumplimiento de los acuerdos de la última Mesa General de Negociación, los problemas con las plantillas de la empresa Perfaler Canarias y los autónomos, así como la que califican de “grave vulneración” de los derechos de los representantes sindicales.
Entre ellas, la no elaboración de la Relación de Puestos de Trabajo, el incumplimiento de los acuerdos de la última Mesa General de Negociación, los problemas con las plantillas de la empresa Perfaler Canarias y los autónomos, así como la que califican de “grave vulneración” de los derechos de los representantes sindicales.
Asimismo, citaron el desalojo y reubicación de las Oficinas Municipales; no convocar a los representantes de los trabajadores a las selecciones de personal, tal como se acordó, y el retraso en el nuevo convenio, así como el que tachan de pago abusivo de productividades de libre designación sin criterios objetivos de asignación, ni normas legales que las avalen.
Los representantes de los trabajadores lamentaron, al tiempo, la pérdida de las subvenciones destinadas a la formación de los empleados públicos, así como la no aplicación del Plan de Formación durante todo el año 2007 y lo que va de 2008.
Por todo lo expuesto, afirman que esperan, del nuevo responsable del área de Recursos Humanos, que asuma las responsabilidades y no reproduzca “los mismos vicios” de su antecesora, sino que busque las soluciones precisas para sacar del “desaguisado administrativo en el que se encuentra esta Administración Publica”.
FUENTE: Maspalomasahora
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