Sindicatos y el Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria firman un acuerdo que consolida las plazas de 700 trabajadores

El plan de modernización contempla la elaboración de la RPT en tres años

El plan de modernización de la gestión municipal, que firmó ayer el concejal de Recursos Humanos Augusto Hidalgo con los sindicatos, consolida las plazas de 700 trabajadores laborales, que pasaron a ser indefinidos con el Plan de Estabilidad aprobado en 2003. Según Hidalgo, se "iniciará un proceso" para que todo este personal indefinido no fijo, que conforma el 35% de la plantilla municipal, se "vaya consolidando bien en el funcionariado o como laboral fijo" en un periodo de tres años.

En palabras de Eudaldo Gómez, presidente del comité de empresa del personal laboral, el plan supone "un paso importantísimo porque viene a consolidar la estabilidad" de estos 700 trabajadores, a los que se aplicará la disposición transitoria cuarta del Estatuto Básico del Empleado Público.

El plan de modernización contempla también la elaboración en un plazo de tres años de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), que los trabajadores reclaman desde hace más de 20 años. El documento consta de un total de ocho puntos, en los que se establece, entre otras cuestiones, un plan de igualdad para el personal municipal, la creación de la carrera profesional, acabar con la dedocracia a la hora de entrar en la administración pública y garantizar criterios de igualdad y capacidad a la hora de acceder al empleo público. La elaboración de un plan de prevención de riesgos laborales que garantice la seguridad de los trabajadores y la normalización de la negociación colectiva forman parte de los acuerdos adoptados.

Tanto Gómez como Alejandro Batista, presidente de la Junta de Personal, valoraron positivamente un plan que "supone la modernización de la administración local" y conllevará la "mejora del servicio al ciudadano".

No obstante, Gómez exigió una "actuación inmediata" para "garantizar la seguridad de los ciudadanos y trabajadores" y volvió a denunciar el mal estado de Miller Bajo y La Favorita.

FUENTE: La Provincia.
http://www.laprovincia.es/secciones/noticia.jsp?pRef=2008070200_4_161259__LAS-PALMAS-GC-Sindicatos-Ayuntamiento-Palmas-Gran-Canaria-firman-acuerdo-consolida-plazas-trabajadores

Información: deducción de 400 euros del I.R.P.F

El Consejo de Ministros ha aprobado un conjunto de medidas de estímulo económico que, en total, inyectarán este año 10.000 millones de euros a familias y empresas. Las medidas, que se articulan en un Real Decreto-Ley y un Acuerdo del Consejo de Ministros, se orientan en torno a dos ejes: uno social, de protección de trabajadores, empresas y familias ante el nuevo escenario económico, y otro económico, consistente en impulsar la economía por vía presupuestaria en esta fase de menor crecimiento, pero siempre con la condición fundamental de mantener la estabilidad presupuestaria a lo largo del ciclo.

Una de las medidas será aplicable a los contribuyentes que perciban rentas del trabajo, asalariados y pensionistas, y también a los que perciban rendimientos procedentes de actividades económicas. El ahorro total para los contribuyentes será de 6.000 millones de euros, un 0,9% de la renta disponible de las familias y es una deducción de 400 euros del I.R.P.F.

El impacto de esta medida empezará a notarse a partir del mes de junio ya que esta deducción será tenida en cuenta a la hora de calcular las retenciones. En las nóminas del mes de junio, las retenciones se verán reducidas en unos 200 € como máximo y el resto del importe, hasta 400 euros, se prorrateará en los restantes meses hasta finalizar el año.

Ante las dudas y rumores por si la empresa Perfaler no iba a afrontar esta deducción indicar que es una orden ministerial de obligado cumplimiento. En ningún caso la empresa debe decidir sobre que trabajadores se aplica, independientemente de que estos presenten declaración de la renta o no. Por tanto invitamos a todos los trabajadores y trabajadoras estén atentos a su nómina de junio para comprobar si en su importe neto viene reflejado. En caso contrario hacerlo indicar a los representantes sindicales para que tomer las medidas oportunas.

Escrito presentado por los sindicatos del ayuntamiento

Los sindicatos abajo firmantes, mayoría sindical del Iltre. Ayuntamiento de San Bartolomé de Tirajana, queremos exponer lo siguiente:

Que en el Pleno Extraordinario celebrado el pasado 7 de mayo de 2008, que llevaba como único punto del orden del día la aprobación de lo acordado en la Mesa General de Negociación del 5 de abril de 2007, se mandato al Pleno la convocatoria de una Mesa General de Negociación para ratificar lo firmado en el acta en un plazo no superior a 15 días, ya que supuestamente el Jefe de Recursos Humanos y actual Secretario General de este Ayuntamiento, “no recordaba” lo que había firmado, otorgándole dudosa legalidad a lo negociado, y dándole prioridad a un informe jurídico externo, sobre los elaborados por los Funcionarios de esta Administración, y demostrando una vez más la falta de confianza y respeto a los empleados públicos del Iltre. Ayuntamiento de San Bartolomé de Tirajana.

Pero lo cierto es que a día de hoy, 2 de junio de 2008, no se ha convocado la Mesa General de Negociación para tratar el asunto en cuestión, convocándonos eso si, de forma irregular, a una Mesa General de Negociación el pasado LUNES día 26 de MAYO DE 2008, y careciendo la misma del carácter que debía tener la Mesa, estableciendo como único punto del orden del día, Plantilla de Personal para el ejercicio 2008, a la que no acudimos, pues presentamos un escrito esgrimiendo los motivos que nos llevaba a tomar esa postura, como son entre otros: la falta de los informes técnicos y económicos precisos que justifiquen la creación de nuevas plazas y la subida de grupo de algunas categorías profesionales.

En el Pleno Extraordinario convocado para el día 2 de junio de 2008, constan como puntos del orden del día;

1.- PRESUPUESTOS MUNICIPALES PARA EL EJERCICIO 2008.

2.- PLANTILLA DE PERSONAL PARA EL EJERCICIO 2008.

3.- ASUNTOS DE LA PRESIDENCIA.

Lo cual consideramos que no se ajusta a la legalidad ya que reiteradamente hemos presentados los respectivos escritos avalándonos en los diferentes preceptos legales y los Reglamentos acordados entre el Iltre. Ayuntamiento de San Bartolomé de Tirajana y los representantes de los trabajadores.

El ESTATUTO BASICO DEL EMPLEADO PUBLICO, establece en su Artículo 35. “Constitución y composición de las Mesas de Negociación”. 1. Las Mesas a que se refiere el artículo anterior quedarán válidamente constituidas cuando, además de la representación de la Administración correspondiente, y sin perjuicio del derecho de todas las Organizaciones Sindicales legitimadas a participar en ellas en proporción a su representatividad, tales organizaciones sindicales representen, como mínimo, la mayoría absoluta de los miembros de los órganos unitarios de representación en el ámbito de que se trate”. En este caso, la ultima Mesa General de Negociación convocada por la Administración no pudo celebrarse al no acudir ningún sindicato a la convocatoria de la misma.

Así mismo el REGLAMENTO DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DE EMPLEADFOS PÚBLICOS DEL AYUNTAMIENTO DE SAN BARTOLOMÉ DE TIRAJANA, establece en su Articulo- 10, que “la Mesa General tienen que reunirse al menos tres veces al año, fuera de la Negociación Colectiva”. Pero lo cierto que ha día de hoy, y después de un año de mandato del actual Grupo de Gobierno, no se ha celebrado Mesa Alguna para solucionar los diferentes problemas laborales que tiene esta Administración.

La Plantilla y los Presupuestos Municipales que pretenden aprobar en el Pleno Extraordinario de hoy, tiene bastantes visos de irregularidades y podemos afirmar con una alta dosis de razonabilidad jurídica, que son susceptibles de impugnación, pues se reconoce, entre otras cosas y una vez más, en el Capitulo II del Presupuesto Municipal ,la partida presupuestaria que destina el Ayuntamiento al pago de la empresa PERFALER CANARIAS S.A. , a sabiendas que existen sentencias firmes que avalan la incorporación de esos trabajadores/as en la Plantilla del Iltre. Ayuntamiento de San Bartolomé de Tirajana como en casos anteriores.

Sin embargo si reconocen ese derecho a los trabajadores/as que venían prestando sus servicios a este Ayuntamiento como TRABAJADORES AUTONOMOS, y que las sentencias le reconocen CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Es curioso reseñar que el informe técnico que viene firmado por el Jefe de Recursos Humanos, permite la incorporación de los trabajadores autónomos que tienen sentencia firme y los que tienen sentencias recurridas en primera instancia por el Ayuntamiento de San Bartolomé de Tirajana, y al resto en el mismo supuesto, no.

En diciembre de 2006, la interventora a través de un informe alertaba de esta situación. Dejando de manifiesto que si no se abordaba la situación manifiestamente irregular en la que se encontraba estos trabajadores en la Plantilla del 2007, se podría estar incurriendo en Fraude de Ley, y que de hacer lo contrario iría contra el INTERES GENERAL, pudiendo provocar en un futuro un grave daño al Patrimonio Municipal.

Esta serie de anomalías y otras que hemos detectado, nos lleva a no descartar cualquiera de las distintas vías jurisdiccionales, en el caso de detectar supuestos que puedan incurrir en ilícitos penales, haciendo valer por encima de todo los legítimos derechos que nos avalen como representantes de los trabajadores públicos, y como ciudadanos.

San Bartolomé de Tirajana a 2 de junio de 2008.CC.OO. U.G.T. SI-CANARIAS

FUENTE: Seccion sindical UGT Ayto.
http://ugtsanbartolomedetirajana.blogspot.com/2008/06/escrito-presentado-en-el-pleno.html

Se busca concejal testigo

Los de la Plataforma de Perfaler siguen denunciando fenómenos extraños administrativos. El pasado lunes, la concejal socialista, Pino Cedres, acudió a un juzgado de Las Palmas en calidad de testigo de una trabajadora que presta sus servicios en el Ayuntamiento a través de la empresa Perfaler. La verdad es que el tema no se entiende bien, por un lado la alcaldesa Torres insiste en poner fin y solución a este personal, pero por otro, la declaración como testigo de una concejal del grupo de gobierno pudiera ubicar al personal de Perfaler en el Ayuntamiento. Seguro que más de uno ya está buscando concejal para testificar.

Trabajadores de Perfaler empiezan a entender con la alcaldesa

Después de la paz firmada entre Torres y Naváez llega la conciliación en algunos asuntos. Trabajadores de la tarde que se cambian al turno de mañana. Cambio de departamentos. Nuevas contrataciones y un largo etc. Los mismo ocurre con los trabajadores de la Plataforma de Perfaler que ya no están tan rebeldes desde que la regidora se sienta con ellos en la Casa encantada. Nos alegramos después de tanta tensión que se haya producido la segunda reunión, aunque sin resultado aparente. De momento solo hay un amplio y farragoso discurso jurídico y la pretensión de crear una entidad municipal que sirva de trasvase a un número determinado de trabajadores porque, lo que parece claro, muchos se quedarán en el intento. No hay que ser muy listo para imaginarmos quienes.

Otra cuestión es el futuro de los trabajadores que no decidan integrarse de manera voluntaria. Por otra parte, a pesar de que, en el presupuesto aprobado el pasado lunes se contemplan unas cantidades para este tema, UGT estima como insuficientes para asumir el coste de la contratación de todos.

FUENTE: Maspalomasahora.com
http://www.maspalomasahora.com/2008/06/06/trabajadores-de-perfaler-empiezan-a-entender-con-la-alcaldesa/

2º Reunión con el grupo de gobierno

En la tarde de ayer hemos tenido una segunda reunión con los partidos del grupo de gobierno. Despúes de la primera reunión la plataforma ha realizado un primer contacto con las trabajadores y trabajadoras informándoles de la primera propuesta política.

Como ya les hemos comentado a todos los compañeros y compañeras, se pretende la creación de un empresa municipal que recogería a todos los trabajadores de Perfaler, tanto los que hayan demandado como lo que no.

En este sentido les hemos pedido que esa propuesta se concrete mejor para poder trasladarla a todos, condiciones de convenio colectivo, respeto de la antigüedad de los trabajadores, si se renuncia a algo al pasar a la empresa, etc. Para ello dos representantes de la Plataforma trabajaran en una pequeña comisión con el Concejal de Recursos Humanos para elaborar los pormenores de la propuesta.

Por otro lado ha quedado el interrogante en el aire de que ocurrirá con los trabajadores que decidan no ir de forma voluntaria a la empresa municipal y que el grupo de gobierno debería tomar una desición política al respecto.

Una vez tengamos elaborada tal propuesta celebraremos una asamblea para presentarsela a los trabajadores.

REUNIÓN CON EL GRUPO DE GOBIERNO

En la tarde de ayer los representantes de la Plataforma y sus asesores sindicales han celebrado una reunión con una representación del Grupo de Gobierno del Ayuntamiento de San Bartolomé de Tirajana. Esta reunión a tenido lugar en la Casa Condal asistiendo por parte del Grupo de Gobierno Mari Pino Torres y Blas Ramón Ortega por Nueva Canarias y Conchi Nárvaez y José Artiles por el PSOE.

En primer lugar valorar de forma positiva este encuentro ya que, después de meses de reivindicación laboral, es la primera vez que nos sentamos a dialogar una solución estando presente todas las partes implicadas, reunión en la que por fin se ha realizado alguna propuesta por parte de los políticos.

La reunión ha sido extensa, incluso engorrosa en algún momento, pues se ha entrado a debatir sobre aspectos jurídicos que han complicado y complican todo este proceso.

Por tanto, este primer avance en el diálogo que no ha sido posible hasta ahora esperemos se vaya concretando en las próximas fechas con la voluntad política de resolver este tema de una vez por todas. La siguiente reunión esta prevista por confirmar el día pero se realizará avanzada la próxima semana.

Así pues, el Grupo de Gobierno nos ha ofrecido una primera propuesta que llevaremos a una Asamblea a los trabajadores y trabajadoras en los próximos días. La Plataforma aún no ha decidido el día que celebraremos la Asamblea pues tenemos que valorar algunas cuestiones.

NC y PSOE se comprometen a mantener el pacto hasta 2011

Presionadas por las cúpulas de sus respectivos partidos, NC y PSOE, que les metieron el miedo en el cuerpo amenazándolas con cerrar un pacto con Marco Aurelio Pérez en veinticuatro horas, Mari Pino Torres y Conchi Narváez se comprometieron ayer a mantener la paz hasta el 2011. Hubo ultimátum. Las cúpulas insulares de NC y el PSOE, cansadas de soportar las disputas de sus representantes en San Bartolomé de Tirajana, mandaron un mensaje claro a sus dirigentes en el Sur: «Si no están convencidas del pacto tripartito, Agrupación de Vecinos no debe entrar, pero si ustedes no arreglan definitivamente sus problemas, tenemos que cerrar un pacto con Marco Aurelio Pérez en veinticuatro horas, así no podemos seguir».

El mensaje, que algunos atribuyen a Emilio Mayoral (PSOE) y otros a Carmelo Ramírez (NC), resultó decisivo. Lo que parecía irremediable se solucionó en pocas horas. Y las posiciones irreconciliables se convirtieron en pequeñas cosas, «cosas ínfimas que por no hablar se habían enquistado», explicaron.

Pero las pequeñas cosas no son tan pequeñas como parece. Mari Pino Torres y Conchi Narváez firmaron la paz, pero todavía no han decidido qué harán con los heridos en el campo de batalla, sobre todo porque para recogerlos tendrán caminar sobre un terreno minado.

Acuerdo.
La alcaldesa, Mari Pino Torres, que compareció con Conchi Narváez para explicar que se acabaron las disputas y que se comprometen a mantener el pacto NC-PSOE hasta el 2011, prometió presupuesto, programa de gobierno, Plan General, Consorcio de Rehabilitación y resolver la plantilla de Perfaler.

Narváez se calla.
La portavoz socialista, Conchi Narváez, eludió entrar en detalles sobre las dificultades «porque eso no interesa a la gente», y resumió el problema NC-PSOE en el hecho de que «el día a día ha distanciado la coordinación y el diálogo entre ambos partidos», apostando por dedicar todos sus esfuerzo a resolver los problemas del municipio.

Borrón y cuenta nueva para todos.
La alcaldesa, Mari Pino Torres, no dudó en señalar a los medios informativos que hay borrón y cuenta nueva, que lo pasado, pasado está, y que sólo pensarán en el futuro, que se deja totalmente de lado lo que venían pensando sobre la conveniencia de incorporar a los miembros de Agrupación de Vecinos al gobierno.

La portavoz socialista, Concepción Narváez, reiteró que no han perdido el objetivo de ofertar un consenso a la oposición en los grandes temas que afectan al municipio, como el Plan General y el Consorcio de Rehabilitación de la Zona Turística de Maspalomas. En cuanto a los temas que crean roces entre NC y PSOE, como la cárcel, la regasificadora y el vertedero, «si no estamos de acuerdo para aprobarlo, apostamos por votar en contra, en no apoyar mociones en las que alguno no está de acuerdo».

Mari Pino Torres indicó que existe un calendario de trabajo para resolver los grandes asuntos, que en el caso del Plan General se intentará llevar a rajatabla para sacarlo dentro de los plazos previstos. Según la alcaldesa, están casi todos los informes terminados, «sólo queda pendiente el de carácter económico y la firma de algunos convenios», indicó. No obstante, tramitan una prórroga ante el Gobierno de Canarias por si no llegan a tiempo.

Torres y Narváez dan por resuelto el problema en las concejalías de Policía y Personal. De la primera se ha hecho cargo la alcaldesa y la segunda se delegó en Blas Ramón. El cuanto al policía afín al PSOE, Roger Hernández, será cargo de confianza.

FUENTE: Gabriel Suárez. Canarias 7
http://www.canarias7.es/articulo.cfm?id=96378

Conclusiones de la asamblea

Una vez celebrada la Asamblea informamos de los dos acuerdos fundamentales que hemos llevado a votación y que han sido aprobados por la mayoría.

1. Solicitar una reunión a la Alcaldesa y nuevo Concejal e Recursos Humanos para tratar de buscar una salida a esta reivindicación.
2. Recurrir a la vía penal para denunciar las posibles irregularidades derivadas de la cesión ilegal y las sentencias no recurridas.

Además se ha dado información sobre los últimos pasos dados por la Plataforma, se ha pedido que todos los trabajadores con sentencia pidan la ejecución provisional de las mismas.

Confirmada lugar y hora de la Asamblea

Confirmamos que la Asamblea de trabajadores la celebraremos mañana Martes 13 a las 19:00 horas en la Sala de Conferencias del Centro Cultural maspalomas.

Contamos con tu presencia, no faltes.