“Una vez más, en temas de tanta gravedad y calado, los representantes sindicales de los trabajadores de este Ayuntamiento nos enteramos por los medios de comunicación”, señala un comunicado remitido por el sindicato. Este es el contenido íntegro:
Una vez más, se utiliza, mejor dicho, se mal utiliza la buena fe de los representantes sindicales, la buena disposición y colaboración, para actuar a traición, a escondidas y con un despropósito descomunal.
La línea de actuación de los representantes de los trabajadores, y no sólo los de Intersindical Canaria, sino que nos atrevemos a hablar en voz del resto de los sindicatos, ha sido, reiteramos, una línea de diálogo, análisis real de los problemas, búsqueda de soluciones, con propuestas concretas de toda índole, con el fin de alcanzar el objetivo principal que es, y no es otro, el de una buena organización de esta empresa pública llamada Ayuntamiento de San Bartolomé de Tirajana, aprovechamiento al máximo de sus recursos humanos y materiales, con el fin de prestar un servicio de calidad al ciudadano.
Hemos de decir, en honor a la verdad, que ha sido un esfuerzo inútil, aunque no tiramos la toalla.
A día de hoy no tenemos actualizado el catálogo de puestos de trabajo confeccionado en el año 2000, que nos dice el personal que hay, en qué condiciones y donde está ubicado; y que además es paso previo a una Relación de puestos de trabajo. Fundamental esta herramienta para estructurar, organizar y dirigir una empresa de más de 500 trabajadores. Pero honesto también es decir que, no la hay hoy, pero tampoco la ha habido en la historia de la democracia de este municipio. Unos tras otros, alcaldes y alcaldesas, han sido y siguen siendo tan cortos de miras, que repiten los mismos errores.
Esto nos lleva a entender el descontrol, mala organización, gestión, y dirección, entre otras, no sólo de la plantilla municipal, sino de todos los servicios subcontratados, donde, sin una planificación previa, se contrata a destajo, porque paga el Ayuntamiento. Caso reciente: contrataciones en Urbaser.
Intersindical Canaria se reitera en todos los escritos realizados hasta el día de hoy, sola o en acuerdo con el resto de las organizaciones sindicales con representación en el Ayuntamiento. Y sobre todo en el último presentado con respecto al Expediente de Regulación de Empleo (finales de febrero y principio de marzo de 2009), donde se pedía por todas las organizaciones sindicales toda una serie de documentos y explicaciones técnicas, para poder analizar y abordar de forma razonable la problemática económica del Ayuntamiento, y hacer las propuestas pertinentes que eviten un ERE.
A día de hoy, 12 de abril, esta administración, con ocho concejales más en el grupo de gobierno, no ha dado ni una sola respuesta a las demandas planteadas.
Los trabajadores municipales no han de pagar las negligencias políticas, máxime cuando se llevan años advirtiendo, y por escrito, de las consecuencias de su mala gestión.
Al margen de hacer todas las acciones legales oportunas, hacemos un llamamiento a TODAS LAS ORGANIZACIONES SINDICALES, y a TODOS LOS TRABAJADORES/AS MUNICIPALES, para hacer un FRENTE COMUN y DEFENDER como una piña y unidos NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO.
FUENTE: Maspalomasahora.com
http://www.maspalomasahora.com/2009/04/12/intersindical-canaria-califica-de-traicion-la-medida/
