Ante la situación de paros parciales que algunos trabajadores de la empresa Perfaler Canarias vienen manteniendo, y ante las informaciones aparecidas acusando al Grupo de Gobierno y a esta Concejalía en concreto de falta de voluntad para negociar, hago público el siguiente comunicado:
La situación que hoy viven más de un centenar de trabajadores de la empresa Perfaler Canarias no es nueva, han sido varios los grupos de gobierno que, conociendo el problema, lo han dejado pasar sin darle solución. Ha sido éste, el único que no sólo ha hecho frente al problema sino que, además, ha planteado y convocado la necesidad de una negociación que sirva para salvaguardar los derechos de los trabajadores y la viabilidad de las arcas municipales.
Que el 14 de enero se constituye una mesa con representantes sindicales, de la Plataforma de Trabajadores, un miembro de cada grupo de la oposición y dos ediles de Nueva Canarias y otros dos del PSOE. Además, la mesa queda integrada por los abogados de Recursos Humanos, el jefe de Personal y yo misma como concejala del área.
A raíz de esta primera reunión, se elaboran distintos estudios económicos y se solicitan una serie de datos a la empresa contratista. Ante la demora en conseguir dichos datos, yo misma solicito a la Plataforma que facilite fotocopias de las nóminas y los contratos de los trabajadores afectados para poder trabajar sobre cada uno de los casos y conocer la dimensión del problema.
Paralelamente, el Grupo de Gobierno ha venido manteniendo (desde septiembre) diversas reuniones para estudiar el problema, elaborándose un documento en el que se contemplan posibles soluciones que deben ser tratadas en profundidad con los técnicos para conocer cuál es viable y cuál es la más conveniente.
Se contrata un despacho laboralista para ampliar el abanico de propuestas y tener más especialistas trabajando en el problema, a fin de que no se quede sin barajar ni una sola posibilidad, ya que desde este Grupo de Gobierno en general y desde esta Concejalía en particular, se entiende que debemos poner todos los medios a nuestro alcance para conseguir dar la mejor solución posible que sea asumible por el consistorio para responder al problema sufren estos trabajadores y trabajadoras.
En una de estas reuniones en el despacho del abogado laboralista, se cita a las partes para una reunión de la comisión técnica-jurídica el 18 de febrero, con el fin de entrar ya en el fondo de la cuestión y trabajar sobre las diferentes propuestas.
Por enfermedad del abogado laboralista, la reunión se desplaza al día 20.
A pesar de la firme voluntad de este Gobierno Municipal de buscar, no una solución sino la mejor solución para las partes, el 15 de febrero, y después de haber sido convocada la comisión técnica para el día 18, la Asamblea de Trabajadores convoca una huelga argumentando como causa la falta de voluntad de diálogo de la Corporación, rompiendo así con los acuerdos alcanzados y el largo trabajo realizado hasta entonces por esta Concejalía, el Grupo de Gobierno, los técnicos y algunos representantes de los trabajadores.
Entiendo que esta actitud, en el fondo, esconde intereses que nada o poco tienen que ver con la solución del problema que padecen los trabajadores y trabajadoras afectados.
Tras la celebración de una reunión de la mesa el día 20, antes del primero de los paros, la convocatoria de paro se mantiene, siempre bajo el argumento de la falta de voluntad de diálogo, argumento que, evidentemente, no se mantiene si los trabajadores y trabajadoras hubieran estado realmente informados.
Esta Administración no puede ni debe negociar bajo presión, si bien seguirá trabajando para encontrar soluciones, independientemente de la actitud de algunos representantes sindicales.
Esta concejala está dispuesta a ofrecer toda la información que sea necesaria a los trabajadores si así se le solicita, en pro de que cuenten con todos los datos y conozcan lo que esta Concejalía viene y ha venido trabajando y cuáles han sido los hechos.
Agradeciendo de antemano la difusión de este comunicado, sin otro particular
Dunia Santana Santana
Concejala de Recursos Humanos del
Ilustre Ayuntamiento de la Villa de San Bartolomé de Tirajana
La situación que hoy viven más de un centenar de trabajadores de la empresa Perfaler Canarias no es nueva, han sido varios los grupos de gobierno que, conociendo el problema, lo han dejado pasar sin darle solución. Ha sido éste, el único que no sólo ha hecho frente al problema sino que, además, ha planteado y convocado la necesidad de una negociación que sirva para salvaguardar los derechos de los trabajadores y la viabilidad de las arcas municipales.
Que el 14 de enero se constituye una mesa con representantes sindicales, de la Plataforma de Trabajadores, un miembro de cada grupo de la oposición y dos ediles de Nueva Canarias y otros dos del PSOE. Además, la mesa queda integrada por los abogados de Recursos Humanos, el jefe de Personal y yo misma como concejala del área.
A raíz de esta primera reunión, se elaboran distintos estudios económicos y se solicitan una serie de datos a la empresa contratista. Ante la demora en conseguir dichos datos, yo misma solicito a la Plataforma que facilite fotocopias de las nóminas y los contratos de los trabajadores afectados para poder trabajar sobre cada uno de los casos y conocer la dimensión del problema.
Paralelamente, el Grupo de Gobierno ha venido manteniendo (desde septiembre) diversas reuniones para estudiar el problema, elaborándose un documento en el que se contemplan posibles soluciones que deben ser tratadas en profundidad con los técnicos para conocer cuál es viable y cuál es la más conveniente.
Se contrata un despacho laboralista para ampliar el abanico de propuestas y tener más especialistas trabajando en el problema, a fin de que no se quede sin barajar ni una sola posibilidad, ya que desde este Grupo de Gobierno en general y desde esta Concejalía en particular, se entiende que debemos poner todos los medios a nuestro alcance para conseguir dar la mejor solución posible que sea asumible por el consistorio para responder al problema sufren estos trabajadores y trabajadoras.
En una de estas reuniones en el despacho del abogado laboralista, se cita a las partes para una reunión de la comisión técnica-jurídica el 18 de febrero, con el fin de entrar ya en el fondo de la cuestión y trabajar sobre las diferentes propuestas.
Por enfermedad del abogado laboralista, la reunión se desplaza al día 20.
A pesar de la firme voluntad de este Gobierno Municipal de buscar, no una solución sino la mejor solución para las partes, el 15 de febrero, y después de haber sido convocada la comisión técnica para el día 18, la Asamblea de Trabajadores convoca una huelga argumentando como causa la falta de voluntad de diálogo de la Corporación, rompiendo así con los acuerdos alcanzados y el largo trabajo realizado hasta entonces por esta Concejalía, el Grupo de Gobierno, los técnicos y algunos representantes de los trabajadores.
Entiendo que esta actitud, en el fondo, esconde intereses que nada o poco tienen que ver con la solución del problema que padecen los trabajadores y trabajadoras afectados.
Tras la celebración de una reunión de la mesa el día 20, antes del primero de los paros, la convocatoria de paro se mantiene, siempre bajo el argumento de la falta de voluntad de diálogo, argumento que, evidentemente, no se mantiene si los trabajadores y trabajadoras hubieran estado realmente informados.
Esta Administración no puede ni debe negociar bajo presión, si bien seguirá trabajando para encontrar soluciones, independientemente de la actitud de algunos representantes sindicales.
Esta concejala está dispuesta a ofrecer toda la información que sea necesaria a los trabajadores si así se le solicita, en pro de que cuenten con todos los datos y conozcan lo que esta Concejalía viene y ha venido trabajando y cuáles han sido los hechos.
Agradeciendo de antemano la difusión de este comunicado, sin otro particular
Dunia Santana Santana
Concejala de Recursos Humanos del
Ilustre Ayuntamiento de la Villa de San Bartolomé de Tirajana
3 comentarios:
Y los burros vuelan. Mucho bla,bla,bla. Lo que no tienen es que seguir perdiendo tiempo y dinero, y solucionar el problema. Por mucho que investiguen y estudien el final del camino es el mismo, la contratación de este personal, o no saben leer sentencias judiciales. Lo que es increible es que mes tras mes sigan con esta situación sabiendo que estan ejerciendo y pagando contrataciones ilegales. Ojala entre de oficio anticorrupción y se les caiga el pelo. Lamentable.
Permitame un cosejo DOña Dunia:no pierda usted su credibilidad contando esas chorradas que nadie se cree, yo soy de la otra rama de Perfaler ( a la que tampoco le hacen caso) todos los que de una forma u otra estamos vinculados a Perfaler y al ayuntamiento, sabemos que con buenas intenciones hacia ustedes(Nueva Canaria) solo recibimos promesas que nunca se cumplen y mentiras que nunca acaban, si usted ralmente quiere hacer algo por los trabajadores de Perfaler y por el municipio, hágalo ahora o calle para siempre.
Quisiera aclararle algo a la consejala de recursos humanos.
En este municipio sus ciudadanos podemos parecer tontos por la clase de gobernantes que tenemos pero es que de donde no hay no se puede sacar y nos tenemos que conformar con ustedes.
Aun pareciendo tontos, somos lo suficientemente listos para saber que el despacho de abogados externos contratados por ustedes, lo hicieron hace mucho tiempo esperando que ellos le diesen la solución mágica para poder librarse de los ilegales de Perfaler y dejar esos puestos libres para sus enchufados.
COmo los abogados del Ayuntameinto no les dicem lo que ustedes quieren oir, derrochan nuestro dinero contratando a otros que lo único que hacen bien, es llenarse sus bolsillos a costa del municipio.
En cuanto a que pidieron los datos a la plataforma, porque Perfaler tardaba demasiado,sea usted sincera y diga que no se fían del todo de los datos que esta empresa pueda proporcionarles y que tal vez les comprometan ustedes a sacar a la luz datos que no les convienen.
Publicar un comentario